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一、人才理念
我们视人才为第一生产力，是公司最宝贵的财富。重视人才，尤其重视发现和培养人才是公司不断发展的原动力，更是我们未来事业成功的关键因素。
1、公司战略人才库
公司不断完善人才培养体系，建立公司战略人才库。毕业生培养计划、后备干部培养计划、中层管理人员培养计划及高层和技术领军人物培养计划为公司战略人才库不断提供优秀成员。
2、竞争择优
公司以竞争择优为人才选拔晋升的基本原则。竞争择优就是坚持以品德、知识、能力和业绩作为选拔、评价、使用人才的主要标准，同时能够认同公司价值观的优秀人才将进入公司的核心人才梯队。
二、职业双通道
公司建立“职业双通道”制度，包括技术岗位通道和管理岗位通道2种渠道，为员工提供全面的发展空间。
三、公司培训
针对员工自我提升的需要，公司为员工提供大量的培训课程，主要包括：脱产培训、在职培训、自我进修等方式，可以更有效地帮助员工不断学习，提高自身能力。
四、薪酬福利
1、基本薪酬：
公司为员工提供有市场竞争力的基本薪酬，以及完善的调薪机制。
2、激励政策
全体员工通过绩效奖金的方式分享公司的经营成果。绩效奖金的分配取决于公司总体业绩、部门绩效和个人综合表现。除了绩效奖金外，公司还会通过即时奖、项目奖等方式对员工的良好表现给予鼓励。
五、福利政策
公司为员工提供两类福利，一是法律规定的福利待遇，包括“购买社保”、法定节假日等；二是公司个性化的福利待遇，如商业保险、集体旅游、俱乐部活动、健康体检、学习深造机会等。 |
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